1.首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴 1000 元。津贴每年第四季度集中发放。当年新评选的首席技师津贴于次年发放；

2.首席技师纳入济南市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加市情省情国情考察、咨询、疗养、休假等活动。强化教育培训，市人力资源社会保障局于评选当年或下一年度对新评选产生的首席技师轮训一遍；

3.首席技师的工资待遇可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人；

4.建立企业补充医疗保险的用人单位，应对首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。管理期内可参加市里每年组织的泉城首席技师健康查体。用人单位应当依法安排首席技师带薪休假；

5.首席技师达到法定退休年龄的，在用人单位需要、本人自愿的前提下，经市人力资源社会保障局核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过

3 年。